Hier finden Sie die aktuelle Satzung (PDF) der UniCredit Bank GmbH
Stand: Dezember 2023

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Hier finden Sie Informationen über Geschäftsführung und Aufsichtsrat.

Offenlegung zur Vergütung nach Art. 450 Capital Requirements Regulation (CRR) in Verbindung mit §16 Institutsvergütungsverordnung

Die UniCredit Bank GmbH ist verpflichtet, Informationen zur Vergütungspolitik, den Vergütungssystemen sowie gezahlten Vergütungen für Risk Taker nach Artikel 450 Capital Requirements Directive (CRR) in Verbindung mit §16 Institutsvergütungsverordnung zu veröffentlichen:

Veröffentlichung Offenlegungsbericht

Offenlegung zur Ausgestaltung der Vergütungssysteme / Zusammensetzung der Vergütung / Art und Weise der Gewährung nach Institutsvergütungsverordnung

Grundsätzlich werden die Vergütungssysteme der UniCredit Bank GmbH durch die Art des Arbeitsvertrages (z. B. für Tarif-Mitarbeiter:innen) bzw. durch die hierarchischen Levels (z. B. Top Management unterhalb der Vorstandsebene) bestimmt. Insofern finden sie jeweils einheitlich über alle Geschäftsbereiche hinweg Anwendung. Die einzige Ausnahme ist das Vergütungssystem für die Division Client Solutions, welches nur in diesem Geschäftsbereich Gültigkeit hat. 

Nachfolgend sind alle Vergütungssysteme der UniCredit Bank GmbH ausführlich beschrieben: 

Vergütungssysteme

Offenlegung der Vergütungspolitik im Zusammenhang mit der Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsrisiken der UniCredit Bank GmbH

Die UniCredit Bank GmbH ist gemäß Artikel 5 der Verordnung (EU) 2019/2088 verpflichtet, Informationen über die Vergütungspolitik in Bezug auf die Einbeziehung von Nachhaltigkeitsrisiken zu veröffentlichen.

Nachfolgend wird die Ausrichtung der Vergütungspolitik an der Nachhaltigkeitsstrategie der UniCredit Bank GmbH beschrieben:

Offenlegung Vergütungspolitik