Karriere darf nicht abhängig vom Geschlecht sein. Deshalb sind wir stolz, als einzige euopäische Bank die EDGE-Zertifizierung erhalten zu haben - eine Auszeichnung, die unseren Einsatz für Geschlechter- und intersektionelle Gerechtigkeit unterstreicht. Aber unsere Verpflichtung geht weit über Zertifikate hinaus: Wir setzen uns aktiv für die Gleichberechtigung aller Geschlechter ein und leben diese tagtäglich: von Führungstandems - eine Initiative aus unserem Gender Diversity Programm - bis zu gendergerechter und inklusiver Sprache, weil Sprache für uns Realität schafft. Mit unseren Diversity Sponsor:innen tragen wir Diversität in alle Bereiche der Bank. 
Als eine bankübergreifende Initiative haben die Diversity Sponsor:innen F:AST (Female: ambitious, successful & tolerant) ins Leben gerufen. Das HVB Frauennetzwerk unterstützt gezielt Frauen bei ihrer Entwicklung zur ersten oder nächsten Führungsposition bzw. beim nächsten Entwicklungsschritt einer fachlichen Laufbahn.

In unserer Bank arbeiten verschiedene Generationen zusammen. Die Kombination aus frischer Perspektive und langjähriger Erfahrung bereichert uns in der täglichen Arbeit. Equal Care bedeutet für uns, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen - von Kinderbetreuung über Social Events bis hin zu Pflegeangeboten. Damit kümmern wir uns nicht nur in gleichem Maße um alle Mitarbeiter:innen, sondern versetzen jede:n in die Lage, seine:ihre Talente und Fähigkeiten bestmöglich einzubringen. Um den Austausch und das Verständnis zwischen den Generationen zu stärken, haben wir unsere Generation-Tandems eingeführt.

Wir sind eine bunte, weltoffene und globale „Working Community“. Deshalb gilt bei uns "come as you are" - und zwar in jeder Hinsicht. Wir sind davon überzeugt: Wenn Du Dich wohl- und angenommen fühlst und ganz Du selbst sein kannst, ohne Dich zu verstellen oder zu verstecken, entfaltest Du Dein wahres Potenzial und somit auch das der gesamten Bank. Seit 2014 gibt es bei uns aus diesem Grund die "UniCorns" - eine Community von LGBTQIA+ Kolleg:innen und Allies mit dem Ziel, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen unabhängig von sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität wertgeschätzt werden. 

Als Teil der pan-europäischen UniCredit Group ist kulturelle und nationale Vielfalt natürlicher Bestandteil unserer DNA. Über Länder- und Kulturgrenzen hinweg arbeiten wir an einem gemeinsamen Purpose: Empowering Communities to Progress. Allein bei uns in der HypoVereinsbank bereichern über 80 verschiedene Nationalitäten und kulturelle Identitäten unsere Zusammenarbeit. Dadurch entsteht eine Vielfalt, die nicht nur weltoffenes Denken fördert und einen respektvollen und toleranten Umgang miteinander schafft, sondern durch verschiedene kulturelle Erfahrungen und Sprachen neue Perspektiven und Lösungen aufzeigt.
ENRICH, das „Empowering Network for Respecting and Integrating Cultural Heritage“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Interesse und den Nutzen der Kulturen und Nationalitäten, die wir in der HVB vereinen, zu fördern.

Gemäß unserem Purpose "Empowering Communities to Progress" leiten Inklusion und Teilhabe unser Handeln. Seit 2020 sind wir Teil der "Valuable 500", einer globalen Bewegung, die sich dafür einsetzt, das Thema Behinderung auf die Agenda der Unternehmensführung zu setzen. Denn unser Ziel ist eine Gesellschaft, in der Menschen mit und ohne Behinderung unkompliziert mit ihren individuellen Fähigkeiten und Talenten zusammenarbeiten und sich so gegenseitig inspirieren. Wahre Teilhabe funktioniert nur, wenn von Anfang an alle Menschen berücksichtigt werden und damit die gleichen Chancen haben. Daher ist unser Jobportal komplett barrierefrei. 
Seit vielen Jahren kooperieren wir mit der Pfennigparade, um die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter:innen mit behinderten Menschen zu fördern.